Leading for Change

Über dieses Training

Strategien lassen sich beschließen – Veränderung jedoch nicht verordnen.

Dieses Training vermittelt Führungskräften und Transformationsverantwortlichen einen strukturierten, praxiserprobten Ansatz zur Gestaltung komplexer Veränderungsprozesse. Auf Basis des ADKAR®-Modells (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement) sowie Behavioral Design lernen die Teilnehmenden, wie Veränderung psychologisch verstanden, systematisch aufgebaut und nachhaltig im Arbeitsalltag verankert werden kann.

Die Teilnehmenden arbeiten an echten Fällen aus ihrem Umfeld und verlassen das Training mit einem konkreten Change-Blueprint inklusive Kommunikations- und Interventionsplan.

Schwerpunkte

• Wie Veränderungsbereitschaft entsteht – und warum „gute Argumente" allein nicht reichen
• Wie Führung das „Warum" wirksam kommuniziert und Orientierung schafft
• Wie Widerstände früh erkannt und konstruktiv genutzt werden
• Wie Change-Architekturen gestaltet werden, die Kommunikation, Stakeholder und Lernen verbinden
• Wie aus Training tatsächliche Fähigkeit wird: Transferdesign, Übung, Feedback, Reinforcement
• Wie neue Arbeitsweisen im Führungsverhalten und in Systemen verankert werden

Optional buchbar

• 3-monatige Transferbegleitung